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2020國考時政熱點:面對“地域歧視” 就該用法律抵制

2019-11-12 18:03:17 公務員考試網 http://www.vorsha.tw/ 文章來源:華圖教育

從小到大你是否有遇見過他人用地域性話題來詆毀你?或者說在平常的生活中又是否見過那些帶有“地域歧視”性的話題呢?筆者相信,不光是屏幕前的你,有許多人在當前的社會中也或多或少的碰見帶有“地域歧視”性的言論。有些朋友可能會對此不以為然,但可能對有些人的傷害卻無法言語能表達清楚的。

還記得一位23歲的女子在浙江喜來登度假村有限公司求職時,遭到了含有地域性歧視的回復,“不合適,原因,河南人。”目前該女子已經將浙江喜來登度假村有限公司提起了訴訟,此案件遇11月26日在杭州互聯網法院開庭。

筆者從網上了解到,當事人收到這樣的回復一時茫然,從來沒想過應聘失敗的理由會因為自己是河南人。就因為自己籍貫是河南人就應該被拒絕?哪有這樣的道理?筆者得知這個消息,也是憤恨不已,希望26號的法庭上能給當事人一個公正的回應。

“地域歧視”其實在生活中很常見

據《中國青年報》稱,這些年已經不知看了多少有關地域歧視的新聞了。在道德正當性的問題上,相信沒有多少人認為地域歧視站得住腳。可是,不管從時間還是從空間的跨度上看,“地圖炮”都像是牛皮癬,久治不愈。

這里的人就是摳,那里的人騙子多……“地圖炮”這一過于簡單的劃分,其實是思維和行動懶惰的表現。這樣的懶惰,給被歧視者帶來不少傷害和困擾:小到被扣上能喝酒的帽子,大到失去公平競爭的機會,甚至受到人格和名譽的侮辱,不一而足。

其實“地域歧視”話題有大有小,大到性格、身高上的歧視,小到行為舉止,這幾點相同的是都對他人的心理上造成了影響,也對無辜的人掛上了相應的標簽。

回過頭來,我們再看去年的一個新聞。2018年一則愛奇藝某員工回復“面試邀約”的郵件截圖流出,引發網友熱議。郵件顯示,該員工在面試中央財經大學研二學生后,備注稱“今后河南人盡量先過濾掉”。隨后,愛奇藝作出回應經連夜討論決定,辭退相關當事人,并對因用人不當造成的不良影響,向公眾道歉。

這就是我們常見的地域歧視,這就是一直困擾我們的歧視!

互聯網是“地域歧視”的擴散平臺

為什么這幾年的“地域歧視”現象如此常見,尤其是在互網絡平臺上,這樣的現象尤為嚴重。往往言論往往會成為吸引眼球的“焦點”,引來更多人參與,“集體無意識”在地域歧視方面表現得淋漓盡致。不像有的公司與機構因為地域歧視而受到明確的譴責那樣,作為個體的網民很難因為被他們當作“玩笑話”的歧視言論而得到懲罰,缺乏對發布歧視言論者的責任追究,是導致地域歧視愈演愈烈的重要原因。

借助法律手段,懲處“地域歧視”者

如果今后遇見地域歧視的商家或企業,通過法律訴訟不失為一個好的方法。

《廣西日報社》認為,對于就業地域歧視現象,不能只靠個別求職者較真、維權來校正,關鍵是法律要發威,為平等就業權撐腰。一方面,就業地域歧視要直接入法,法律應明確禁止就業地域歧視。另一方面,法律對企業招聘歧視行為要增加懲罰性條款,提高企業歧視性招聘的違法成本。

《紅網》稱,由于歷史和現實的原因,我國現實社會生活中的地域歧視現象仍比較普遍,要有效防止類似地域歧視事件以及其他歧視事件的再次發生,需要填補“反對地域歧視”的法律空白,加強相關法律建設,讓公民在受到嚴重地域歧視時能夠拿起法律武器,捍衛自己的合法權利和人格尊嚴。

所以向“地域歧視”說不,是全社會的共同責任,同樣也是我們必須要做到的方向。另外,拒絕“地域歧視”還需要各方面的共同努力,只有政府、社會和公民各盡所能,凝聚起反對地域歧視的共識,類似新聞中的“地域歧視”事件才有可能真正淡出我們的視野。

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